为进一步打造波动的企业运营环境，构建和谐的劳动关系基�。⒓铀偃肆ψ试垂芾淼淖ㄒ祷�，推进欢迎光临welcome888欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团的持续健康欢迎光临welcome888集团，欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团公司工会联合欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团人力资源部于12月12日在欢迎光临welcome888集团大酒店召开2024年维稳调解研讨会暨人力资源工作研讨会，欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团工会领导及各企业工会主席、人力资源部担任人等近60人出席会议。
当天上午，欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团工会特邀浙江素豪律师事务所高级合伙人王露莺律师进行授课。王律师聚焦企业在维稳调解和人力资源管理中遇到的难点、痛点，针对提早搜集的具体成绩进行了深化浅出的讲解。课程内容涵盖劳动关系、工资成绩、社保成绩、工伤成绩、劳动合同解除、医疗期满员工处理等多个方面，并结合法律条例和实践案例逐一解答疑问。现场教学氛围热烈，参会人员积极发问互动，有效提升了参会人员对维稳调解工作的理解和运用才能。
下午的议程分为分享、讨论和总结三个环节。在分享环节，四位来自不同企业的代表围绕各自的人事工作亮点和特征进行精彩发言。中银（宁波）电池有限公司的薪资专家任华波分享了薪资体系搭建中的探求与经验；埃美柯欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团有限公司人力资源部经理朱雪燕阐述了完恶人才培育机制对企业高质量欢迎光临welcome888集团的推进作用；欢迎光临welcome888集团资源控股欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团有限公司人事经理车兰芳以“KEEP MOVING——在路上”为主题，分享了公司在人事管理上的创新理论；宁波明星科技欢迎光临welcome888集团有限公司办公室主任朱华俊则围绕中基层干部岗位竞聘进行了深化讨论。随后，各企业代表依次引见了各自企业在人才培育、人力资源管理中的现状及成绩，积极提炼工作的新思绪、新方法，共同探求人力资源管理的优化路径。
会议最后，欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团工会主席、人力资源部总经理章炜进行了总结发言。他首先梳理了欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团当前的人力资源概况，并对各企业人力资源部门提出三点具体要求：一是进步站位，认清情势，加强紧迫感和使命感。在企业快速欢迎光临welcome888集团的背景下，当后人力资源工作面临新阶段、新情势，需求从更广阔的视角考虑成绩，注重全体人才培育、梯队建设与欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团的全体战略相婚配；二是解放思想，勇于开辟，加弱小局看法和创新看法。人力资源工作需与时俱进，采用新的思想和工具处理日常成绩，进步工作效率和创新才能；三是加强学习，勇于理论，加强本身才能和工作底气。要勤于学习，广泛涉猎，掌握新知识、熟习新领域，开辟新视野，加强新本领，以顺应快速变化的环境和需求。同时，他强调，人力资源部门要不断提升“五个力”，即脚力、眼力、脑力、笔力、嘴力，在理论中不断提升综合素质，为欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团欢迎光临welcome888集团集团的持续健康欢迎光临welcome888集团贡献力量。
（欢迎光临welcome888集团人力资源部 周柔儿）
